Sie erlernen Fertigkeiten und Kenntnisse, um im Unternehmen als Personalreferent/-leiter eingesetzt zu werden. Als Funktionsspezialist sind Sie Berater und Dienstleister für die Mitarbeiter und die Geschäftsführung. Darüber hinaus werden Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen in den Bereichen Personalpolitik, -planung,-marketing, -controlling sowie Personal- und Organisationsentwicklung gefördert.
Vorbereitung auf die AEVO-Prüfung
Personalarbeit organisieren und durchführen
- Einbinden des Personalbereichs in die Gesamtorganisation der Unternehmen
- Personalwirtschaftliche Dienstleistungsangebote
- Prozesse im Personalwesen
- Projektplanung und -durchführung
- Informationstechnologien im Personalbereich
- Führen von Beratungs- und Fachgesprächen
- Präsentations- und Moderationstechniken
- Arbeitstechniken und Zeitmanagement
- Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
- Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
- Rechtswege und Prozessrisiko
- Einkommens- und Vergütungssysteme
- Sozialversicherungsrecht
- Sozialleistungen des Betriebes
- Personalbeschaffung
- Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung
Personalplanung, -marketing und –controlling gestalten und umsetzen
- Konjunktur- und Beschäftigungspolitik berücksichtigen
- Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
- Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für
- Produktions- und Dienstleistungsprozesse
- Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung
- Personalcontrolling
Personal- und Organisationsentwicklung steuern
- Mitarbeiterbeurteilung und Potenzialförderung
- Konzepte der Kompetenzentwicklung, Qualifikationsanalysen und
Qualifizierungsprogramme
- Zielgruppenspezifische Förderprogramme
- Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung
- Führungsmodelle, Führungsinstrumente und Führungskräfteberatung
- Betriebliche Arbeitsformen, Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation
Situationsbezogenes Fachgespräch
- Präsentation einer praxisbezogenen betrieblichen Situationsaufgabe
Methodik
Während des Praxisstudiums zum Fachkaufmann werden unterschiedliche Lehrmethoden eingesetzt, die auf die zu vermittelnden Kenntnisse, Fähig- und Fertigkeiten abgestimmt sind. Dies sind z. B. Unterrichts- und Lehrgespräche, Diskussionsrunden, Gruppenarbeit, Fallstudien, Rollenspiele und Tests. Weiter kommen verschiedenste Unterrichtsmedien zum Einsatz.
Lernmittel
Für Ihren Unterricht stellen wir Ihnen ausgearbeitete Manuskripte zur Verfügung. Diese werden von den Trainern eigens für den Lehrgang erstellt und regelmäßig überarbeitet.
Als weitere Arbeitsmittel erhalten Sie die DIHK-Textbände und ggf. entsprechende Fachbücher bzw. Fachunterlagen. In den Lernmittelkosten nicht beinhaltete Bücher wie aktuelle Gesetzestexte, sind frei anzuschaffen. Empfehlungen diesbezüglich erhalten Sie von unseren Trainern.