Inhalt:
1. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
- Nutzen und Bedeutung der betrieblichen Ausbildung darstellen
- betrieblichen Ausbildungsbedarf ermitteln
- Strukturen des Berufsbildungssystems und Schnittstellen einordnen
- passende Ausbildungsberufe für den Betrieb auswählen
- Eignung des Betriebs als Ausbildungsstätte prüfen
- außerbetriebliche Ausbildungsanteile und ergänzende Maßnahmen beurteilen
- Aufgaben aller an der Ausbildung Beteiligten im Betrieb abstimmen
2. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
- betrieblichen Ausbildungsplan erstellen
- Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte berücksichtigen
- Kooperation mit Berufsschule und weiteren Partnern gestalten
- Auswahlkriterien und Auswahlverfahren für Auszubildende anwenden
- Berufsausbildungsvertrag vorbereiten
- Möglichkeiten internationaler Ausbildungsabschnitte prüfen
3. Ausbildung durchführen
- lernförderliche Bedingungen und eine motivierende Lernkultur schaffen
- Probezeit planen, gestalten und auswerten
- Lern- und Arbeitsaufgaben aus dem Ausbildungsplan ableiten
- Ausbildungsmethoden und Medien zielgruppengerecht auswählen
- Auszubildende bei Lernschwierigkeiten unterstützen
- Zusatzqualifikationen, Verkürzung und Fördermöglichkeiten einschätzen
- soziale und persönliche Entwicklung fördern
- Konflikte erkennen und lösungsorientiert begleiten
- Leistungen feststellen, beurteilen und Entwicklungsgespräche führen
- interkulturelle Kompetenzen fördern
4. Ausbildung abschließen
- auf die Abschluss- bzw. Gesellenprüfung vorbereiten
- Prüfungsanmeldung begleiten
- auf prüfungsrelevante Besonderheiten hinweisen
- an der Erstellung des Ausbildungszeugnisses mitwirken