Nachhaltige Fachkräfteentwicklung
Angebote für Azubis, Studierende und Bewerber:innen

Überbetriebliche Ausbildung

Ausbildung einfach auslagern

Nicht jedes Unternehmen kann alle Ausbildungsinhalte intern abdecken – sei es aus Platz-, Zeit- oder Personalgründen. Genau hier setzt GARP an: Mit der überbetrieblichen Ausbildung für industriell-technische Auszubildende bieten wir Ihnen eine flexible und praxiserprobte Lösung, die Ihre betriebliche Ausbildung gezielt ergänzt.

Unsere Angebote orientieren sich am Rahmenstoffplan der IHK, sind modular aufgebaut und lassen sich flexibel kombinieren. Ob einzelne Ausbildungsbausteine, das gesamte erste Ausbildungsjahr oder die Rundum-Begleitung inklusive Fachlehrgänge – Sie wählen das Format, das zu Ihrem Bedarf passt.

Ihre Vorteile auf einen Blick

Rundum-sorglos-Service
Praxisnah und IHK-orientiert
Moderne Werkstätten und erfahrene Ausbilder:innen
Flexible Module
Verlässliche Kommunikation
Individuelle Beurteilung

Unsere Formate

Je nach Ausbildungsberuf und Bedarf bieten wir flexible Formate für die überbetriebliche Ausbildung.

Bis zu 6 Monate – Kurzmodell

Ideal für Betriebe, die gezielt Grundlagen-Inhalte für bestimmte technische Berufe zu Beginn der Ausbildung auslagern möchten – z. B. mangels Ausstattung oder personeller Ressourcen.

11 Monate – Grundausbildung

GARP übernimmt das gesamte erste Ausbildungsjahr – von den Grundlagen bis zur Projektarbeit. In modernen Werkstätten und unter erfahrener Anleitung gewinnen Auszubildende fundiertes fachliches Know-how und echte Praxiserfahrung. Unsere Besonderheit: Zusätzlich fördern wir deren persönliche Entwicklung durch Thematisierung von Werten, Respekt, Verantwortung, Kommunikation und Zusammenarbeit von Generationen und Kulturen.

18 Monate – Komplettpaket

Die optimale Kombination aus Grundausbildung und allen empfohlenen Fachlehrgängen. Dieses Format deckt alle zentralen Inhalte der industriell-technischen Ausbildung ab und bereitet Auszubildende gezielt auf ihre Abschlussprüfung (AP 1) vor – fachlich, methodisch und praxisnah. Einen besonderen Fokus legen wir zudem auf die Förderung der persönlichen Entwicklung. Die ideale Lösung für Betriebe, die ihre Azubis rundum qualifizieren und gleichzeitig entlastet werden möchten.

In drei Schritten durch das erste Lehrjahr

1

Werkstatt Elementar

4 Monate, September bis Dezember

Grundfertigkeiten:
Übungen Metall/Elektro und mit Normteilen, Arbeitsplanung, 
Prüftechniken, Qualitätsbewusstsein, Arbeitsschutz/Unfallverhütung

Sozial- und Methodenkompetenz:
Gruppenarbeit, Workshop Industrie 4.0, Interaktives Lernen in Moodle, 
TPM-Einführung in 5S

2

Projektaufgaben

4 Monate, Januar bis April

Praxistransfer:
Aufgaben Metallberufe wie z.B. Schraubstock, Geländewagen,
Triebwerk, Kegeldorn etc., Aufgaben Elektroberufe wie z.B. Installationstechnik, Prüfgerät, Netzgerät, Programme etc.

Sozial- und Methodenkompetenz:
Kommunikation, Präsentation, Training IT, Digitale Anwendungen

3

Kompetenz stärken

3 Monate, Mai bis Juli

Lösungsorientierte Vertiefung:
Projekte wie z.B. Nähmaschine, Trike, Bohrmaschine, Fräsmaschine, Elektro-/Elektronik-Projekte, Interdisziplinäres Projekt "Multifunktionales Portalsystem (MFP), 3D-Druck

Erfolg im ersten Ausbildungsjahr:
Fachliches Können, Methodische Kompetenz, Teamwork, 
Reif für den Arbeitsplatz

Unsere Angebote im Überblick

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07153 8305 88 | info@garp.de
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