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16Okt

„Lernen hört nie auf“

Rund 200 frischgebackene Industriemeister, Personalfachkaufleute, Bilanzbuchhalter, Wirtschaftsfachwirte, Technische Fachwirte, Industriefachwirte, Elektrofachkräfte sowie Betriebswirte und Technische Betriebswirte konnten jüngst in der Plochinger Stadthalle ihren erfolgreichen IHK-Lehrgangsabschluss feiern und Urkunden des Bildungszentrums GARP entgegennehmen. Hinter ihnen liegt eine entbehrungsreiche Zeit. Bis zu zwei Jahre lang haben die jungen Menschen teilweise drei Mal abends in der Woche und auch samstags neben der Arbeit bei GARP die Schulbank gedrückt, um sich für ihre berufliche Zukunft weiterzubilden. Einige von ihnen sind bereits weitere Sprossen auf der Karriereleiter nach oben gestiegen. So zum Beispiel Alexander Nickl. Der 28-jährige Industriemeister ist zum Abteilungsleiter aufgestiegen, verbunden natürlich mit einem höheren Gehaltsscheck und „neuen interessanten Aufgaben“, wie er erzählte.

„Tosender Applaus für alle! Sie haben es geschafft!“ Solch aufmunternde Worte gab der gut gelaunte Dr. Werner Waiblinger, Chef von GARP Bildungszentrum, den 200 Absolventen in einer kurzen Ansprache mit auf den Weg in die berufliche Zukunft. Er betonte auch, dass in der heutigen Zeit – auch vor dem Hintergrund der Digitalisierung der Arbeitswelt – Weiterbildung wichtig sei, um mit den komplexen Herausforderungen dieser Zeit und Welt Schritt zu halten. Für die berufliche Laufbahn wünschte der GARP-Chef den Absolventen alles Beste.
Lob und Ansporn gab es auch von Carolin Rank. Die Teamleiterin Aus- und Weiterbildung bei der Firma Balluff GmbH sagte: „Was sie gemacht haben, ist genau der richtige Weg. Die Wirtschaft verändert sich ständig, man wird täglich aufs Neue gefordert und lebenslanges Lernen ist heute wichtig“, betonte sie. „Große wie kleine und mittelständische Betriebe suchen qualifizierte Fachkräfte, um auf den internationalen Märkten bestehen zu können.“ Mit der Weiterbildung bei GARP hätten alle Teilnehmer den Grundstein für ihre berufliche Zukunft gelegt. Aufstieg und mehr Gehalt seien jetzt der Lohn für all die überstandenen Mühen. Rank forderte die Absolventen auf, auch betriebliche Weiterbildungsangebote anzunehmen, denn das Lernen höre nie auf: „Seien sie weiter energiegeladen, ich wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute!“ Nach den kurzen Reden folgte ein fetziger Tanzauftritt der „Wildstyle Crew“ von der Kirchheimer Tanzschule Winkler, danach wurden die Urkunden von GARP an die Absolventen übergeben.

„Es hat sich wirklich gelohnt“
Erleichtert und stolz waren die Hauptpersonen des Abends. Bei Getränken und Imbiss wurde deshalb auch viel gescherzt und gelacht. Abgehakt waren alle Mühen und persönliche Einschränkungen, die die teils zweijährigen Kurse neben der normalen Arbeitszeit mit sich bringen. Annabelle Hiergeist hat die Weiterbildung zum Wirtschaftsfachwirt hinter sich und blickt optimistisch in die Zukunft: Über Aufstiegschancen und mehr Gehalt freute sich die 23-jährige und meinte: „Eventuell setz ich noch ein Studium zum Betriebswirt oben drauf.“ Dass sich die Weiterbildung gelohnt hat, da war sie sich mit ihren Lehrgangskolleginnen Julia Schiller (23), Nicole Franz (25) und Jennifer Schanbacher (25) einig. „Es ist immer gut, auf die Ausbildung noch was draufzusetzen“, sagte auch sie. Und die Kosten des Lehrgangs – rund 4.000 Euro – hat man bei einer Gehaltserhöhung auch bald wieder drin. Teilweise haben auch die Betriebe den Lehrgang bezahlt. Allerdings verbunden mit der Verpflichtung, dass die Absolventen mindestens weitere zwei Jahre im Betrieb bleiben. Der 28-jährigen Alexander Nickl, der bei GARP im Abendlehrgang den Industriemeister absolvierte, bringt es auf den Punkt: „Die Weiterbildung bei GARP ist sehr gut, das kann man nur weiterempfehlen“, sagte er. Aufstiegschancen und zusätzliches Fachwissen, das hat ihn motiviert, den Lehrgang zu belegen. Und es hat sich gelohnt: In seinem Betrieb ist er bereits zum Leiter der Abteilung aufgestiegen, in der er gearbeitet hat.

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Kursinfo:
Was kann ich gut? Wo brauche ich Unterstützung? Um individuelle Hilfestellungen während der Ausbildungszeit zu geben, wird zu Beginn der Ausbildung ein Test zur Feststellung der Kompetenzen durchgeführt.
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